Avantages du portage salarial pour l’entreprise

Particulièrement adaptée aux contraintes économiques actuelles en termes de réactivité, de flexibilité et de maitrise des coûts, l’externalisation de prestations en portage salarial connait un succès croissant auprès des entreprises. Une solution pour avoir recours à des expertises qu’elles n’auraient pas les moyens d’internaliser ou pour faire face à des besoins ponctuels. L’opportunité de se faire également accompagner dans une phase de restructuration ou de réorganisation. ou encore de tester un intervenant avant une embaucher. Les motivations peuvent être variées, à l’image des compétences des consultants qui interviennent dans les domaines de l’informatique, de la qualité et de l’environnement, la formation, la communication, le management de transition, les RH, le commercial, etc.

Séduites par la souplesse du portage, les entreprises le sont également par la relation directe qu’elles entretiennent avec les « portés ». Ce sont elles qui choisissent leurs intervenants, définissent la nature des missions confiées, négocient les honoraires… Et bien sûr, cet apport de compétences est sans impact sur leur masse salariale et leur effectif. Une solution sécurisante également. Le portage salarial leur permet certes de se préserver des risques juridiques, notamment celui lié aux requalifications des missions en CDI.

 

avantages du portage salarial pour l’entreprise

Vous êtes une entreprise et il vous arrive d’avoir  besoin ponctuellement  de compétences que vous ne possédez pas en interne ?

Vous pouvez vous appuyer sur le dispositif du portage salarial pour disposer des ressources qui vous manquent .

Voici les 5 avantages du portage salarial pour les entreprises

  • Le portage salarial offre flexibilité et souplesse

Face à une situation imprévue, un projet à lancer, un marché qui s’ouvre, une opportunité  à saisir,  il est parfois risqué de recruter.Les entreprises, en particulier les petites et moyennes structures ne peuvent pas toujours se permettre d’embaucher pour une durée indéterminée.Elles ne savent pas non plus combien de temps elles vont avoir besoin des services d’une personne et le CDD devient alors difficile à mettre en place.Le portage permet de recruter une personne pour ses compétences tant que l’entreprise en a le besoin.

  • Le portage salarial est un dispositif facile et rapide à mettre en œuvre

Le recrutement d’un salarié mobilise du temps et de l’énergie. Il peut parfois s’écouler plusieurs mois avant de trouver le bon profil. Alors qu’il suffit de quelques jours pour recruter un porté salarié, finaliser le contrat et qu’il puisse se mettre au travail.L’arrivée d’un collaborateur par portage salarial peut se faire dans un délais très court. Une embauche peut être longue et aléatoire

  • La gestion des ressources humaines est simplifiée

Autre avantage de taille pour l’entreprise, le portage salarial dispense d’une quantité non négligeable de démarches administratives et sociales telles que    les DUE,    visites médicales,    fiches de paie, etc.

  •  •   Avec le portage salarial,  les coûts sont maitrisés et diminués

Le budget consacré à la mission étant clairement défini dès la signature du contrat, l’entreprise maitrise totalement les coûts liés à la mission. Le recours au portage permet en outre de diminuer considérablement les charges fixes liées à une embauche. Pas de surprise budgétaire : l’entreprise achète une prestation prédéfinie suivant ses moyens qui n’entrainera pas de surcoûts supplémentaires

  •  •  Le portage salarial peut être mis en place dans  n’importe quelle entreprise

Toutes les entreprises, administrations, associations de tous secteurs d’activité et de toutes tailles qui ont un besoin spécifique mais ne peuvent pas recruter ont la possibilité de recourir au portage salarial.Toutes les entreprises, associations de tous secteurs d’activité et celles ne disposant pas d’un service de ressources humaines adapté .Les entreprises qui souhaitent sous-traiter une partie de leurs services.Les entreprises souhaitant utiliser des compétences qui ne relèvent pas de leur domaine d’activité (par exemple : coaching, formation, étude de nouveaux marchés…)

En résumé :

  • Les démarches administratives sont simplifiées pour l’entreprise comme pour le consultant.
  • Le principe est très simple : la société de portage facture une prestation de services à l’entreprise cliente tandis qu’elle verse un salaire au porté, basé sur sa facturation.
  • Reconnu par le Droit du Travail en France, parfaitement encadré et sécurisé , de plus en plus d’entreprises ont recours au portage salarial.

Exemples de mission

  • Mise en place d’un ilot robotisé : mission de 6 mois à temps plein effectuée par un ingénieur automaticien
  • Fusion d’entreprise : mission de management de transition de 18 mois
  • Mise en place d’un ERP : mission de 12 mois à temps plein
  • Départ à la retraite d’un Directeur Technique : mission externalisée pendant 6 mois , le temps de procéder au recrutement/formation

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