la définition du portage salarial

la definition du portage salarial

Le Portage Salarial est un modèle de flexisécurité en plein essor  alliant pour les candidats à l’indépendance : la sécurité du statut  salarié + les avantages de l’entrepreneuriat dans la réalisation de leur mission.

Destiné aux  experts (cadres ou non cadres) dotés   de compétences reconnue dans le domaine de la prestation de service intellectuelle, le portage salarial   permet de réaliser des missions  en toute autonomie  en se déchargeant de toutes les contraintes fiscales, sociales, comptables etc.. Inhérentes au statut indépendant.

Véritable levier de modernisation de l’emploi, Il apporte une solution  simple, rapide  et avantageuse au besoin croissant des entreprises en matière de flexibilité.

Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite, dans laquelle un salarié porté, ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial, effectue une mission pour le compte d’entreprises clientes (en sont exclues toutes les prestations réalisées à l’attention de particuliers) .

Auparavant réservé à un public cadre, le portage salarial a été étendu depuis l’ordonnance du 02 Avril 2015 à  tous à condition de justifier  d’un niveau d’expertise, de qualification et d’autonomie suffisant pour rechercher ses clients.

L’Ordonnance adoptée par le Conseil des Ministres ancre définitivement le portage salarial dans le droit français et donne du poids à cette nouvelle forme d’emploi qui permet aux professionnels autonomes de dével        opper une activité indépendante avec la protection du statut du salarié.

 

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